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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Bienestar
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Bienestar comprometido y proactivo para liderar y desarrollar programas que fomenten la salud física, mental y emocional de los empleados dentro de nuestra organización. El candidato ideal tendrá experiencia en la creación e implementación de estrategias de bienestar que mejoren la calidad de vida laboral, reduzcan el estrés y aumenten la productividad. Este rol implica colaborar con diferentes departamentos para identificar necesidades, diseñar iniciativas personalizadas y evaluar su impacto a través de métricas claras. Además, el Gerente de Bienestar será responsable de organizar talleres, actividades y campañas que promuevan hábitos saludables, así como de gestionar recursos y alianzas con proveedores externos. Se valorará la capacidad para motivar y comunicar eficazmente, así como un enfoque empático hacia los colaboradores. La posición requiere un equilibrio entre habilidades analíticas y creativas para adaptar las soluciones a la cultura organizacional y a las tendencias actuales en salud y bienestar. En resumen, buscamos un líder que impulse un ambiente laboral positivo y saludable, contribuyendo al bienestar integral de nuestro equipo y al éxito sostenido de la empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar programas de bienestar para empleados.
- Coordinar talleres y actividades relacionadas con la salud física y mental.
- Evaluar el impacto de las iniciativas mediante indicadores de desempeño.
- Colaborar con departamentos para identificar necesidades específicas.
- Gestionar alianzas con proveedores y expertos en bienestar.
- Promover una cultura organizacional saludable y positiva.
- Monitorear tendencias y mejores prácticas en bienestar laboral.
- Asesorar a la dirección sobre políticas de salud y bienestar.
- Administrar el presupuesto asignado para programas de bienestar.
- Comunicar eficazmente los beneficios y recursos disponibles.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Salud Pública o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
- Conocimiento en diseño e implementación de programas de bienestar.
- Habilidades de comunicación y liderazgo comprobadas.
- Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples proyectos.
- Orientación a resultados y análisis de datos.
- Empatía y habilidades interpersonales desarrolladas.
- Manejo de herramientas digitales y plataformas de bienestar.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
- Dominio del idioma español y preferiblemente inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia más significativa en la gestión de programas de bienestar?
- ¿Cómo medirías el éxito de una iniciativa de bienestar en la empresa?
- ¿Qué estrategias utilizarías para motivar a empleados poco interesados en actividades saludables?
- ¿Cómo manejarías la resistencia al cambio en la implementación de nuevas políticas de bienestar?
- ¿Qué herramientas o tecnologías consideras esenciales para este rol?
- ¿Cómo equilibrarías las necesidades individuales con las metas organizacionales en bienestar?
- ¿Puedes describir una situación donde hayas mejorado el ambiente laboral a través del bienestar?
- ¿Qué indicadores utilizarías para reportar resultados a la alta dirección?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en salud y bienestar laboral?
- ¿Qué importancia le das a la salud mental dentro de los programas de bienestar?
